報酬・福利厚生制度

企業の一員になるということは、企業が社員を選んだというだけではなく、社員が企業を選んだことにもなります。したがって企業は選ばれた者として、社員に対し仕事と生活の両面の充実を実現すべく最大限努力する責務がある、とエヌエヌ生命は考えます。
エヌエヌ生命の報酬・福利厚生の基本は、「社員が継続的に活躍・成長できる環境を提供する」ことです。 そのためには、仕事に目標意識と充実感が感じられること、豊かで不自由のない生活を実現すること、このふたつの同時実現が求められます。また、社員の働き方に柔軟性と選択肢を提供し、多様なビジネスニーズへの対応力を高めるため、リモートワーク推進に向けた取り組みを続けています。

エヌエヌ生命は、歩合給制もフルコミッション制も採用していません。業界内競合他社の給与水準を踏まえ、社員個人の業績評価の結果に基づいて決定される基本給・賞与が支払われます。また、給与改定は毎年4月に実施されます。

6月と12月の年2回固定月数を支給しています。

決算後、定期賞与とは別に業績に連動した形で賞与が支給されます。（過去5年支給実績あり）

エヌエヌ生命は完全週休2日制（土・日）です。祝日、年末年始休暇、慶弔休暇に加え、以下の特別休暇制度および休業制度があります。

前年度の勤務日数が所定労働日数の8割以上の従業員は、各暦年1月1日現在の勤務年数に応じて次の年次有給休暇をとることができます。半日単位の分割取得も可能です。

など、仕事と子育ての両立をしやすい環境を整えました。
そして、それらの制度導入や促進が認められ、2008年7月に東京労働局より「基準適合一般事業主」としての認定を受けました。
また上記のほか、以下のような制度も設けております。

私たちは「Employer of Choice」（社員をはじめとして、社内外各関係者に認められ選ばれる雇用者／企業）となることが重要であると考えており、これからもワークライフバランスの実現のため、多くの方に活用いただける制度の充実に努めて参ります。

要介護状態のご家族の介護のための制度もあります。

これらの制度は、育児休業制度と同じく2008年より一部改定し、より利用しやすい制度となりました。

エヌエヌ生命は働きがいのある会社（Great Place to Work）を目指し、社員の多様な働き方を推進、サポートしています。

公私共に安心と喜びに満ちた毎日をすべての社員に提供するために、様々な福利厚生制度を設けています。

社員の福利厚生水準向上のために、各種団体扱保険、財形貯蓄など、様々な制度を実施しています。

社員の健康管理として以下を実施しています。

こ結婚、出産の際には祝金を給付します。

総合福利厚生サービスの利用が可能です。レジャー・生活サポート・保養施設・スポーツクラブ等
多様なサービスを優待価格で利用することができます。