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報酬・福利厚生制度

優秀なビジネスパーソンへと成長するために必要なのは、
充実した「仕事」と豊かな「生活」。そして、両者の調和です。

基本方針

「社員から選ばれる企業」という視点から、
社員の理想のワークライフバランスを実現するためにサポートします。

企業の一員になるということは、企業が社員を選んだというだけではなく、社員が企業を選んだことにもなります。したがって企業は選ばれた者として、社員に対し仕事と生活の両面の充実を実現すべく最大限努力する責務がある、とエヌエヌ生命は考えます。
エヌエヌ生命の報酬・福利厚生の基本は、「社員が継続的に活躍・成長できる環境を提供する」ことです。 そのためには、仕事に目標意識と充実感が感じられること、豊かで不自由のない生活を実現すること、このふたつの同時実現が求められます。

給与等

エヌエヌ生命は、歩合給制もフルコミッション制も採用していません。業界内競合他社の給与水準を踏まえ、社員個人の業績評価の結果に基づいて決定される基本給・定期賞与に加えて、業績賞与が支払われます。また、給与改定は毎年4月に実施されます。

賞与について

定期賞与

6月と12月の年2回、業績に関係なく固定月数を支給しています。

業績賞与

決算後、定期賞与とは別に業績に連動した形で賞与が支給されます。

休暇等

エヌエヌ生命は完全週休2日制(土・日)です。祝日、年末年始休暇、慶弔休暇に加え、以下の特別休暇制度および休業制度があります。

有給休暇

前年度の勤務日数が所定労働日数の8割以上の従業員は、各暦年1月1日現在の勤務年数に応じて次の年次有給休暇をとることができます。半日単位の分割取得も可能です。

勤務年数 1年未満 1年 2年 3年 4年 5年 6年以上
付与日数 12日 15日 16日 17日 18日 19日 20日

リフレッシュ休暇

社員の心身のリフレッシュを図ることを目的とした休暇です。勤務日数に応じて付与される有給休暇以外に、全社員へリフレッシュ休暇(入社時期に応じて1~4日)が付与されます。このリフレッシュ休暇と有給休暇をあわせて、最低でも連続5営業日以上の休暇取得を推奨します。

出産休業・育児休業

すでに多くのワーキングペアレンツがいる当社では、育児休業制度を見直して新しい制度の導入と拡充を行ないました。

子育てサポートしています 2008年認定事業主
  • 育児休業の期間の延長(子が3歳まで延長可能)
  • 保育所・託児所などの費用サポート(一定条件のもと、毎月定額を支給)
  • 育児を理由とする短時間勤務の拡充(子が小学校3年生の年度末まで)
  • 子の看護休暇制度の導入(有給休暇とは別に最大10日まで)

など、仕事と子育ての両立をしやすい環境を整えました。
そして、それらの制度導入や促進が認められ、2008年7月に東京労働局より「基準適合一般事業主」としての認定を受けました。
また上記のほか、以下のような制度も設けております。

  • 有給休暇のストック制度の導入(有給休暇を一定限度まで累積し、子の看護や介護に利用できる)
  • 在宅勤務(一定条件のもと、子が小学校を卒業するまで)

私たちは「Employer of Choice」(社員をはじめとして、社内外各関係者に認められ選ばれる雇用者/企業)となることが重要であると考えており、これからもワークライフバランスの実現のため、多くの方に活用いただける制度の充実に努めて参ります。

介護について

要介護状態のご家族の介護のための制度もあります。

  • 介護休業
  • 介護を理由とする短時間勤務

これらの制度は、育児休業制度と同じく2008年より一部改定し、より利用しやすい制度となりました。

その他福利厚生

公私共に安心と喜びに満ちた毎日をすべての社員に提供するために、様々な福利厚生制度を設けています。

社会保険制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。

保険料補助制度・財形貯蓄制度等

社員の福利厚生水準向上のために、各種団体扱保険、財形貯蓄など、様々な制度を実施しています。

  • 財形貯蓄制度:毎月、給与から一定額を天引きし自動積立いたします。融資や税金面などの面で優遇されます。
  • 団体扱損害保険/団体扱定期保険:在職中から定年退職まで、各種保険に割安で加入できます。
  • 保険料補助:当社規定の保険に加入した場合、保険料の一部を会社が補助いたします。

退職金制度

勤続1年以上の社員に対し、当社規定の算出方法に基づき給付されます。

健康管理支援

定期的に、総合的な健康診断を実施しています。

慶事祝金

結婚、出産の際には祝金を給付します。

その他

総合福利厚生サービスの利用が可能です。レジャー・生活サポート・保養施設・スポーツクラブ等 多様なサービスを優待価格で利用することができます。

新卒採用に関するお問い合わせ

下記までお気軽にご連絡ください。

採用担当 人事部
採用直通ダイヤル 03-5210-1270
メールでのお問い合わせ new_grads@nnlife.co.jp