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人事制度

スキルアップの機会や待遇面の充実は、優れた人材を育てるだけでなく、 企業自体の成長にもつながる…そんな視点から作られた人事制度をご紹介します。

社員から選ばれた企業の義務として…。社員の長期的な成長を様々な形で支えるのが、エヌエヌ生命における人事制度の役割です。当社ではワーク/ライフバランスを考慮した上で、成長を支える二大要素である「学び」と「ゆとり・安心」を提供するために、様々な制度を展開しています。

教育研修制度

報酬・福利厚生制度

復帰制度・育児サポート制度

エヌエヌ生命ではワーキングペアレンツをサポートするための制度を充実させています。
産休を経て復帰する前に、ビジネス上の動きや復職の手続き、今後使える制度について情報提供のためのセミナーを実施することで産休後のスムーズな復帰を支援しています。また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を利用して復帰後もライフスタイルに合わせた働きかたを実現できる環境があります。

組織活性化活動

ファミリーイベント

毎年社員のご家族をオフィスに招待し、イベントを開催しています。オフィスツアーなど楽しみながら職場を知ってもらえる貴重な機会としてご好評いただいています。

NAHAマラソン

2015年よりNAHAマラソンに協賛しています。エヌエヌ生命の社員も参加し、大会を盛り上げています。

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社会貢献活動

エヌエヌ生命では、「未来の社長」の旗印のもと、若い世代へ教育機会や起業・経営に関する育成機会を提供する活動を行っています。

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