NN成長期×成長期
会社が積極投資を行いどんどん発展していく期間です。事業に対する顧客が増えていき収益が安定します。さらなる事業拡大を進めるには人材を確保しなければなりません。同時に従業員の急なケガや重大な疾病などによる長期離脱時に備えて雇用維持の対策をしておきましょう。
A さんの場合
会社が成長するとともに取引先への責任も大きくなった。ますます多忙な日々を送る。万一のことがあっても家族に負担をかけないようにしたい。
B さんの場合
積極的に新規事業展開や事業拡大を進めている。次なる目標に向けて組織体制も整えることを決めた。
成長期×成長期の考えられるリスク
Case 1
事業の拡大に伴い、経営者としての責任も大きくなってきている。自身に万一のことがあった場合、社員だけでなく、家族のことも心配。
Case 2
経営者として責務が大きくなってきている。万一、病気やケガによる自身の長期不在が起これば経営に大きな影響がでる。
安心できる対策
事業保障対策
経営環境の変化による資金需要の発生時に、経営者の病気、ケガでの長期不在や、万一お亡くなりになることがあれば経営に大きな影響でるため、緊急予備資金の必要保障額を把握し、適切な準備を行うことが必要です。
借入金返済資金として短期借入金および長期借入金分や、運転資金の補てんとして従業員の給与等の月々の固定費数か月分（もしくは月商の数か月分）をまかなえると安心です。
退職金対策
社業を盛り立ててきた経営者は豊かな老後を送るため、また、 万一のとき遺族が生活するための退職金や弔慰金を受け取ることができます｡ 一方、中小企業の場合、その支給は会社の財務に影響を与えることから、退職金規程の整備や費用の平準化など、計画的に準備することが必要です｡
遺族の生活保障や相続税納税資金、勇退後の豊かな老後のための資金が準備できると安心です。
性別・年齢別のオススメ商品例
※こちらに掲載しているのは、一部の商品です。最新の商品は商品一覧ページでご確認ください。
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