会社の発展のためには従業員は欠かせません。優秀な従業員を雇用するためには適切な福利厚生制度が必要です。
また、従業員が急なケガや重大な疾病などで就業不能となった場合に備え保障を確保することで、従業員の安心と雇用維持の対策が行えます。

従業員への福利厚生は「定着性」「勤務モラル」「生産性」「安心感」「従業員の家庭生活の安定」などの向上に寄与します。
また、従業員の急なケガや重大な疾病に対する見舞金や退職金のための資金を準備しておくことが必要です。
生命保険を活用することで、突然のケガや疾病、万一の時の保障を効率的に確保することができます。