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会社の発展のためには従業員は欠かせません。優秀な従業員を雇用するためには適切な福利厚生制度が必要です。
また、従業員が急なケガや重大な疾病などで就業不能となった場合に備え保障を確保することで、従業員の安心と雇用維持の対策が行えます。

福利厚生制度の必要性

従業員への福利厚生は「定着性」「勤務モラル」「生産性」「安心感」「従業員の家庭生活の安定」などの向上に寄与します。
また、従業員の急なケガや重大な疾病に対する見舞金や退職金のための資金を準備しておくことが必要です。
生命保険を活用することで、突然のケガや疾病、万一の時の保障を効率的に確保することができます。

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災害(不慮の事故・感染症)と重度疾病(急性心筋梗塞・脳卒中)による万一のリスクに備えます。


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一定期間の病気やケガによる就業不能状態の保障を確保できます。


役員・従業員のガンだけでなく、経営リスクにも備える保険です。


24時間365日 突然の事故や感染症による万一のリスクを保障します。

従業員のための福利厚生の充実や退職金準備にご活用いただけます。


  • 商品の詳細につきましては、「契約概要」「注意喚起情報」「ご契約のしおり・約款」などをご覧ください。


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