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福利厚生制度

安心・安全な労働環境から従業員の安定的なパフォーマンスが発揮されます。退職金制度や弔慰金の整備など、従業員が安心して働ける環境を整備するとともに、費用の平準化を図り計画的に準備しましょう。

福利厚生制度の必要性

従業員への福利厚生は「定着性」「勤務モラル」「生産性」「安心感」「従業員の家庭生活の安定」などの向上に寄与します。傷病時の見舞金や退職金の仕組みについて、総合的な準備が可能です。
中でも、「労災の上乗せ支給」「退職金の資金準備」をはじめ、国民の死亡原因1位のガンに対する入院見舞金など生命保険の特色を活用することで効率的に準備することができます。

売上高動向別の正規社員の勤労意欲レベル

売上高動向別の正規社員の勤労意欲レベル

中堅・中小企業の従業員の勤労意欲を高める方策等に関する調査研究委員会「中堅・中小企業の従業員の勤労意欲を高める方策等に関する調査研究(平成20年)」

主な関連商品

終身ガン保険(10)

役員・従業員のガンだけでなく、経営リスクにも備える保険です。

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長期傷害保険Ⅰ型

24時間365日 突然の事故や感染症による万一のリスクを保障します。

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養老保険

従業員のための福利厚生の充実や退職金準備にご活用いただけます。

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費用平準化のメリット

一時に多額の費用が発生し経営に影響することが無いよう、費用の平準化を図る上では生命保険などで準備することは効果的です。

生命保険でできる従業員のための福利厚生制度準備

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